Napoli, Via Monte di Dio 14-ore 16,15

ESTHER BASILE

Introduce ESTHER BASILE

Interviene ANGELA CARUSO –Università di Chieti

Letture a cura di AnnaMaria Ackermann

Analisi delle esperienze e nuove proposte

Incontro organizzato dalla Rete delle donne per la rivoluzione gentile

Gruppo di Roma

17 Febbraio 2012, h. 16,30

   Sala della Protomoteca

Palazzo del Campidoglio

Roma

Introduce Silvia Acquistapace, Rete donne per la rivoluzione gentile (gruppo romano)

Intervengono:

Gemma Azuni , consigliera assemblea capitolina  di Roma  Capitale ( I regolamenti non bastano)

Daniela Brancati, giornalista e autrice del libro “Occhi di maschio” (Solidarietà fra donne?

Agnese Canevari, Aspettare stanca, Com.Scientifico Rete per la parità (La doppia preferenza)

Donatina Persichetti, presidente della Consulta regionale per le pari opportunità

(Risultati raggiunti, problemi da risolvere)

Sarah Rossi, consigliera comunale di Ravenna (Liste di sole donne)

Marco Valbruzzi,  Università di Bologna, Comitato per le primarie  (le primarie modello Valbruzzi-Pasquino)

Corriere della sera

L’INTERVISTA

«Le società pubbliche o in Borsa
rispettino le quote di genere»

Fornero: la maternità? Congedi ripartiti tra i genitori

Si avvicina una nuova stagione di nomine ai vertici delle principali società quotate e pubbliche e il governo è impegnato a controllare che le imprese si adeguino fin da subito (i vincoli veri e propri scatteranno dopo l’estate) alla normativa sulle «quote di genere». «Le quote sono la negazione del merito, ma se certi processi non avvengono spontaneamente – e il tempo, al Paese, è stato dato – allora bisogna agire con una spinta più forte», dice Elsa Fornero, ministra per il Welfare e per le Pari opportunità. «Come ministero vigileremo affinché le normative sia rispettate. Sarei molto stupita se società quotate abituate a osservare le disposizioni non si adeguassero. E questo vale a maggior ragione per le società pubbliche: stiamo lavorando, anche in collaborazione con associazioni private che promuovono il lavoro delle donne, perché lo Stato rispetti i vincoli imposti dalle leggi. D’altra parte – prosegue – non si può più ricorrere al vecchio adagio per cui non ci sono abbastanza competenze: tutte le associazioni e i siti che si occupano di questo tema hanno provveduto a raccogliere curricula di donne in grado di sedere nei cda. E, poi, devo dire, non si è mai molto guardato alle competenze degli uomini, che magari siedono in ben più di un consiglio di amministrazione».

Ministra Fornero, parliamo di donne, ma sono state le più penalizzate dalla riforma delle pensioni, lo ha riconosciuto lei stessa.
«È vero. Ma su questo argomento bisogna fare prima un cappello introduttivo: la riforma delle pensioni era l’ingrediente portante nella strategia di arretramento rispetto al baratro finanziario in cui ci trovavamo. Questo spiega l’urgenza e l’incisività: bisognava convincere i mercati finanziari. Non dobbiamo dimenticarlo».
E le donne…
«Da tempo c’era l’idea di avvicinare l’età di pensionamento delle dipendenti private a quella delle dipendenti pubbliche e a quella degli uomini. Questo percorso era stato modificato solo pochi mesi prima della formazione del nuovo governo, ma quell’intervento non poteva tenere a causa della lunghezza del periodo di transizione. Mi prendo la responsabilità di aver pesantemente accelerato quel percorso. Le donne non godevano di un vantaggio, ma di una compensazione per tutti gli svantaggi subiti prima. I sindacati mi rimproverano duramente perché vedono solo il lato negativo di questa riforma, mentre io vedo quello positivo: si è ristabilita l’equità tra le generazioni. Noi parliamo spesso di ciò che viene negato ai giovani, ma quando si fa un passo verso il bilanciamento ci si dimentica di ciò che è positivo. Bene, ora che abbiamo cambiato le pensioni, dobbiamo buttarci a cambiare il mercato del lavoro: quel sistema pensionistico funziona se funziona bene il mercato del lavoro. A quel punto le donne potranno rivendicare di avere le stesse condizioni degli uomini: come accesso, come servizi, come bilanciamento nella famiglia rispetto al lavoro di cura. Il nostro è un Paese ancora molto arretrato, culturalmente e nei servizi, per quanto riguarda il bilanciamento nel lavoro di cura. Questo bilanciamento lo vogliamo realizzare e lo chiediamo a gran forza».
Ci sono donne che si sono ritirate dal lavoro per occuparsi dei genitori anziani, dei nipoti e ora vedono slittare di diversi anni la propria pensione. È giusto?
«L’obiezione è: sì, va bene, ma le chance prima non ce le avete date. Penso che ci siano momenti nella storia di ogni Paese in cui non si può guardare troppo ai torti subiti ma al futuro e a creare delle prospettive nuove. In cui bisogna avere il coraggio di chiudere con il passato e non andare a rivendicare ciò che ciascuno ha o non ha avuto».
La politica, però, non ha fatto grandi sacrifici.
«Questo non è vero, anche la politica ha dato l’esempio, cose che erano francamente inaccettabili ora sono state corrette. Il sistema pensionistico dei parlamentari è diventato contributivo a partire da gennaio, è un buon esempio. Ci sono margini per altri buoni esempi».
La riforma delle pensioni, però, è stata fatta senza confronto.
«È vero, c’era una questione di urgenza fortissima, e riconosco al sindacato, che pure non la accetta, di non aver fomentato l’opposizione. Sul lavoro ci deve essere dialogo, e spero che il sindacato si riesca a convincere della necessità di adottare delle misure che non sono una sola né poche: c’è la necessità di un intervento sul mercato del lavoro che tocca tutto. Per esempio, l’ordinamento dei contratti: ne abbiamo tanti, io non credo che siano i 46 che vengono dichiarati, molti sono varianti dello stesso, ma li stiamo analizzando uno per uno per vedere chi ha dato o meno buona prova».
Qual è il suo orientamento?
«Penso che si debba avere un contratto di riferimento, che deve essere il contratto a tempo indeterminato se parliamo di lavoro subordinato. Poi, il contratto a tempo determinato e forme di flessibilità. Ma non voglio entrare nel merito, questo è oggetto del percorso che stiamo facendo con le parti sociali».
Lei ha detto che l’articolo 18 non è il problema più importante.
«Noi vogliamo dare opportunità di lavoro a chi ne ha poco, soprattutto distribuire meglio le tutele che oggi sono molto concentrate e lasciano alcuni segmenti del lavoro assolutamente privi. Un obiettivo che ci vede lavorare all’unisono con i sindacati e con la parte datoriale è dare un contenuto vero all’apprendistato, come forma per imparare una professione, non come un veicolo di flessibilità».
Ha preannunciato una normativa per impedire il bruttissimo fenomeno delle dimissioni in bianco. Quando arriverà?
«Stiamo studiando un provvedimento che sia a tutela di un lavoratore che può essere in condizioni di inferiorità e costretto alle dimissioni, ma non vogliamo che sia una rivalsa nei confronti delle imprese».
È necessaria una riforma della legge sulla maternità?
«Ho già detto di essere favorevole al congedo per i padri. Ma anche qui, attenzione: non vogliamo caricare di costi le imprese, altrimenti finiamo per rendere più difficile trovare un lavoro, anziché più semplice. Penso che potremmo far riferimento ai disegni di legge già in discussione in Parlamento per pensare a ripartire il congedo tra i due genitori in modo che nessuno dei due prenda meno di un “x” per cento. Non vogliamo, cioè, aggiungere un congedo a quelli esistenti, perché anche in questo caso aumenteremmo gli oneri. Tutte le misure che stiamo adottando non devono implicare maggiori costi. Vogliamo razionalizzare le tutele – e quella della maternità è molto importante -, ridistribuirle, senza che costino di più alle imprese».
Lei ha detto che farete di tutto perché le produzioni di Fiat restino in Italia. Ma molte imprese stanno passando in mani straniere e molte imprese hanno già delocalizzato le produzioni. Qual è la misura per fermarle?
«Non c’è una sola misura, neanche la riforma del mercato del lavoro è bastevole. Quello che ci vuole sono gli investimenti: dobbiamo avere chiaro che se non abbiamo investimenti potremo, sì, trovare occasioni di lavoro ma non quei posti che possono far crescere il reddito dei lavoratori che noi vogliamo. È importante – sapendo che ci vuole del tempo e della pazienza – adottare misure coerenti con l’obiettivo di far crescere il Paese, non pensare di averle subito a portata di mano».

Maria Silvia Sacchi Domenica 5 febbraio 2012

http://rassegna.camera.it/chiosco_new/pagweb/immagineFrame.asp?comeFrom=search&currentArticle=1AC4J4

 Siglato formalmente la scorsa estate, l’Accordo collega numerose associazioni, attive sul tema, tra le quali la “Rete per la parità uomo donna secondo la costituzione italiana” che si sono date un programma di lavoro comune.

Aspettare stanca, che dal 2006 è impegnata per una maggiore e qualificata presenza delle donne in politica, è tra le fondatrici della rete per la parità, associazione di associazioni e Università, nella quale è capofila per le questioni che riguardano la democrazia paritaria.

La delegazione dell’Accordo di Azione Comune per la Democrazia Paritaria in Italia, composta da Nella Condorelli, Daniela Carlà, Irene Giacobbe, Cristina Molinari, Rosanna Oliva, e Marisa Rodano, ha potuto ampiamente esprimere le proprie ragioni sul diritto all’informazione paritaria plurale da parte del servizio pubblico radiotelevisivo davanti all’Ufficio di Presidenza della Commissione.

L’audizione ha toccato il tema della sottorappresentazione delle donne in politica, con un’attenzione specifica alle questioni inerenti gli appuntamenti elettorali.

E’ necessario un “nuovo corso” nell’azienda, che ponga attenzione al linguaggio, applichi nella programmazione il punto di vista di genere, eviti la frequente esclusione delle donne in politica dai sondaggi, nel rispetto di quanto ora previsto nel contratto di servizio pubblico, grazie alla battaglia condotta unitariamente delle donne, ma che al momento non ha ancora dato frutti evidenti.

Il presidente senatore Sergio Zavoli ha preannunciato la volontà di un sostegno concreto alle richieste “per la giustezza delle osservazioni, e per la rilevanza anche sul piano etico e morale”, sottolineati anche negli interventi del senatore Fabrizio Morri (PD) e del deputato Giorgio Lainati (PDL).

La Commissione Parlamentare di Vigilanza RAI farà la sua parte, sollecitando il coinvolgimento del Parlamento, riferimento istituzionale del servizio pubblico radiotelevisivo, quella RAI dei cittadini e delle cittadine da troppo tempo distratta e sorda alla domanda di parità che viene dalla società civile.

Un progetto specifico, che accolga le giuste ed indifferibili richieste del movimento delle donne, per giungere finalmente ad una paritaria espressione del punto di vista maschile e femminile nei programmi di divulgazione e approfondimento politici destinati ad informare e stimolare la partecipazione di cittadini e cittadine alla vita democratica dello Stato.

Rispetto alla questione informazione, nel corso dell’audizione è stata rimarcata l’importanza del collegamento diretto e sinergico con gli organismi di parità che operano all’interno della RAI.

Assume, infine, un impatto specifico la proposta di “osservatorio” a suo tempo avanzata tra gli emendamenti di genere al contratto di servizio per conoscere e valutare lo stato di avanzamento o meno della sua applicazione da parte dell’azienda. Che fine ha fatto? E’ una delle domande più immediate e fattibili da porre ai vertici RAI, hanno chiesto le audite alla Commissione di Vigilanza, accanto ad un intervento diretto presso i vertici aziendali per sollecitarli al rispetto della parità tra donne e uomini nei programmi politici.

Roma, 28 gennaio 2012

Dalla Rete per la Parità,della quale Aspettare stanca è una delle socie fondatrici, riceviamo il numero 2 del Notiziario e una nota  su come partecipare all’assemblea

“Lunedì 13 febbraio 2012, si svolgerà l’assemblea ordinaria dell’Associazione Rete per la Parità in Roma, Camera dei Deputati, via della Mercede 55, dalle ore 17 alle ore 20.

Possono partecipare persone interessate alle attività della Rete per la Parità, purché si accreditino, possibilmente entro giovedì 9 febbraio, con una mail a segreteria.reteperlaparita@gmail.com

Vorremmo poi concludere la serata rimanendo in zona a mangiare qualcosa, se vi interessa, inviateci una mail.”

Aspettare stanca, socia fondatrice della rete per la Parità, aderisce e partecipa

ROMA, 23 gennaio 2012 - La Rete per la Parità, che fa parte del Comitato Se non ora quando Roma, aderisce alla manifestazione promossa da SNOQ Catania per giovedì 26 gennaio per ricordare Stefania Noce, la studentessa catanese attiva nel movimento Se non ora quando, uccisa dall’ex fidanzato.

La Rete per la Parità e il Comitato SNOQ Roma invita ad essere presenti sulla scalinata del Campidoglio con tante candele e fiaccole in contemporanea alla fiaccolata che si terrà a Catania per tentare di dare quanta più visibilità possibile all’iniziativa.

Le donne vogliono sottolineare con questa iniziativa, l’assurda morte di Stefania e di tutte le altre donne vittime della violenza maschile. Non si possono più sopportare queste violenze, troppo spesso liquidate come gesti di follia in cronaca nera, ma che hanno radici profonde in una cultura sessista che va abolita.

Sono davvero troppe 127 donne uccise per motivi di genere nel 2011 in Italia, con un picco nel mese di dicembre. L’Italia è sotto osservazione da parte dell’ONU, mentre da più parti si sollecita una legge che ancora non esiste in difesa delle vittime di violenza di genere che comprenda, oltre alla violenza sessuale, tutte le forme di violenza che una donna può subire.

E mentre la politica si interroga, la coscienza civile è in tumulto e le donne alzano la loro voce.

Per informazioni e contatti:

Rosangela Petillo

mobile 338.7002506

rosangelapetillo@hotmail.com

RP Communication

info@rpcommunication.it

www.rpcpmmunication.it

Il Giudice d’appello, richiamando il proprio precedente sulla Giunta Caldoro della Regione Campania, ha riconosciuto le ragioni delle appellanti Associazioni ed ha fissato la trattazione del merito della causa già nel prossimo aprile; ciò perché ha riconosciuto, in questa preliminare fase del giudizio, che esistano buone ragioni per ritenere fondato il nostro ricorso, in quanto la presenza di una sola donna nella Giunta regionale viola le norme costituzionali e statutarie sulla parità di genere.
Con ulteriore convinzione procediamo allora sulla strada intrapresa, e con i nostri Avvocati Marilisa D’Amico,Massimo Clara, Cinzia Ammirati, Stefania Leone e Lorenzo Platania, continuiamo a batterci per veder riconosciuta anche in sede giurisdizionale la condizione di totale squilibrio di genere della Giunta di Regione Lombardia, e per tenere alta l’attenzione sulla necessità che la parità sia garantita in tutti gli organi politici.

http://lnx.donneinquota.org/?p=1776

Rete per la Parità
Associazione di promozione sociale
per la Parità uomo-donna secondo la Costituzione Italiana
Rete per la Parità
www.reteperlaparita.org – segreteria.reteperlaparita@gmail.com
COMUNICATO STAMPA

ROMA, 4 gennaio 2012 – La Rete per la Parità esprime vivo apprezzamento per l’impegno preso dalla ministra Fornero di eliminare il dannoso fenomeno delle lettere di dimissioni con data in bianco che colpisce in particolare le lavoratrici, trasformando in precari anche rapporti di lavoro a tempo indeterminato.
Recentemente una lettera firmata anche da tre sindacaliste di CGIL, CISL e UIL e dalle promotrici della precedente legge, aveva sollecitato una soluzione da parte del nuovo Governo che ormai sembra imminente.
Da tempo alcune associazioni, tra cui la nostra, avevano già segnalato il problema. “La Rete per la Parità – precisa la Presidente, Rosanna Oliva, ha inserito la questione all’interno della proposta avanzata al Governo Monti per tre leggi a costo zero. “
La Rete per la Parità, che riunisce 16 associazioni e 7 Università che operano a livello nazionale per la parità uomo-donna, invia alla Ministra il testo della petizione presentata alla Camera il 30 giugno 2011, n.1263 e al Senato il 5 luglio 2011, n.1325 che contiene il risultato dell’approfondimento sulle criticità e su come risolverle per eliminare questa triste pratica.
“La nostra Rete, e tutte le associazioni che la compongono, – ha concluso Rosanna Oliva- auspicano che questo sia solo il primo passo verso un intervento della Ministra per individuare le soluzioni più idonee per migliorare il lavoro delle donne, penalizzate da orari che non consentono un giusto rapporto tra lavoro e famiglia, abbandonate a soluzioni di ripiego nello spazio lasciato libero dalla supremazia maschile.
Partendo da un problema che coinvolge in primo luogo le donne, si individuino le soluzioni per uscire dalla crisi, utilizzando a pieno tutte le energie e competenze.”.
Per informazioni e contatti:
RP Communication
Rosangela Petillo
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